Home Whatsapp

Survei Menunjukkan Pekerja Di Kantor Paling Tidak Bahagia

Halo semua, kali ini kita akan membahas tentang Survei Menunjukkan Pekerja Di Kantor Paling Tidak Bahagia
. Seperti apa sih pembahasannya? Yuk simak!

Future Discussion board, sebuah konsorsium yang diluncurkan oleh aplikasi perpesanan Slack, merilis temuan dari studi Pulse globalnya untuk tahun 2022.

Dengan meningkatnya karyawan yang kembali ke tempat kerja setelah pandemi, ditemukan bahwa kebijakan kembali ke kantor yang tidak fleksibel berdampak negatif pada skor pengalaman karyawan.

Karyawan Penuh Waktu di Kantor Lebih Stres dan Cemas

Menurut survei ini, 34% pekerja telah kembali ke kantor penuh waktu, persentase tertinggi sejak Future Discussion board memulai survei triwulanan pada Juni 2020.

Pada pertanyaan kedelapan pengalaman karyawan yang diukur, karyawan yang sepenuhnya tatap muka memiliki skor terendah. Karyawan hibrida di kantor/di rumah berada di tengah, dengan pekerja jarak jauh mendapat skor tertinggi di semua kategori.

Hasil survei karyawan

Takeaways utama meliputi:

  • Skor stres dan kecemasan terkait pekerjaan turun 28% dari kuartal terakhir, rekor terendah sejak survei dimulai.
  • Skor keseimbangan kehidupan kerja turun 17%, dengan skor pekerja kantor penuh waktu menurun dua kali lipat dibandingkan karyawan hibrida dan jarak jauh.
  • Karyawan dengan jadwal tetap 260% lebih mungkin untuk mencari pekerjaan baru di tahun mendatang.
  • Australia, Jerman, Inggris, dan AS semuanya memiliki skor tertinggi sepanjang masa untuk stres karyawan

Studi tersebut menyarankan kebijakan dan jadwal yang kaku adalah penyebab utama di balik pengurangan karyawan, di antara pekerja dengan jadwal tetap. Hal ini paling menonjol pada wanita, minoritas, dan orang tua yang bekerja.

Standar Ganda Untuk Eksekutif Dan Karyawan

Discussion board Masa Depan juga menemukan penurunan yang jauh lebih tajam dalam skor pengalaman karyawan untuk karyawan berpangkat tinggi, jika dibandingkan dengan eksekutif.

Keseimbangan kehidupan kerja menurun lima kali lipat untuk non-eksekutif seperti halnya untuk eksekutif. Non-eksekutif juga melaporkan stres dua kali lebih banyak daripada rekan stage C mereka.

Studi Pulse menyarankan alasan di balik ini adalah otonomi penjadwalan eksekutif, yang memungkinkan mereka opsi hibrida dan jarak jauh tidak diberikan kepada karyawan.

Pertanyaan Masih Mengelilingi Produktivitas Kerja Dari Rumah

A Studi 2021 oleh ADP, menemukan pekerjaan di tempat memberikan keuntungan yang hilang saat karyawan sepenuhnya berada jauh. A studi yang dilakukan oleh Airtasker hanya setahun sebelumnya ditemukan komuter digital bekerja 1,4 hari lebih banyak per bulan daripada pekerja di kantor.

Banyak pemimpin perusahaan juga mempertanyakan produktivitas karyawan di kantor jarak jauh. Namun, ada banyak solusi mapan yang dapat digunakan pengusaha untuk meningkatkan produktivitas bagi karyawan yang bekerja dari rumah.


Sumber: Forum Masa Depan (Tautan PDF)

Gambar Unggulan: Photographee.eu/Shutterstock


Semoga bermanfaat.

Leave a Reply